EXERCICE IA - Identifier les salariés à risque de perte de CP
Comment utiliser cet exercice
Chaque exercice fournit un jeu de données fictif et anonymisé à coller dans l'outil d'IA, à la suite du prompt de la fiche « Suivi des congés payés » (à la place de la ligne « Données à analyser »). Comparez ensuite la réponse obtenue à la grille de correction fournie.
L'objectif n'est pas d'obtenir une réponse identique au mot près, mais de vérifier que l'IA repère les bons écarts, pose les bonnes alertes et ne tranche pas seule les cas qui doivent rester sous contrôle humain.
Les données utilisées ici sont entièrement fictives (salariés anonymisés A, B, C…) : elles peuvent être testées telles quelles, sans aucun risque au regard du RGPD.
Rappel réglementaire utile pour cet exercice
Depuis la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, un arrêt maladie non professionnel ouvre droit à l'acquisition de congés payés à raison de 2 jours ouvrables par mois (au lieu de 2,5 jours en temps de travail effectif), dans la limite de 24 jours ouvrables par période de référence. Les IA généralistes n'appliquent pas toujours cette règle si elle n'est pas rappelée explicitement dans le prompt — l'exercice 3 permet de le vérifier.
Objectif : Identifier les salariés à risque de perte de CP
Contexte
Nous sommes le 15 septembre. Le congé principal N-1 doit être soldé avant le 31 octobre, sauf accord ou situation particulière.
Données à coller dans le prompt
| Salarié | Solde N-1 restant | Situation particulière |
| Salarié A | 12 jours | Aucune |
| Salarié B | 3 jours | Aucune |
| Salarié C | 0 jour | Aucune |
| Salarié D | 18 jours | Accord de report exceptionnel signé avec l'employeur |
| Salarié E | 6 jours | En arrêt maladie du 01/08 au 31/10 (ne peut pas poser de CP) |
Consigne à donner à l'IA
Demandez-lui de classer les salariés par niveau de risque de perte de CP avant le 31 octobre.
NB : Le fait de lui demander de classer permet d'obtenir une vision par niveau de risque
Grille de correction
- Salarié A : risque réel et prioritaire (volume élevé, aucune situation particulière).
- Salarié D : volume élevé mais accord de report signé → l'IA doit reconnaître qu'il n'y a pas de risque de perte grâce à l'accord (cas piège testant la prise en compte des exceptions).
- Salarié E : cas à traiter à part — l'impossibilité de poser ses CP du fait de l'arrêt maladie ouvre droit à un report du délai (jurisprudence constante) ; l'IA doit signaler ce cas comme nécessitant une validation humaine, sans conclure à une perte automatique de droits.
- Salarié B : risque faible, solde modeste et sans contrainte.
- Salarié C : aucun risque, solde déjà soldé.
Test fait sur ChatGPT :
