EXERCICE IA - Identifier les salariés à risque de perte de congés payés

26 Juil 2026 CORINNE PREVOT RODRIGUEZ IA et outils

133 vues

Commenter

Deuxième exercice de la série consacrée au prompt de la fiche IA « Suivi des congés payés ». Il vérifie que l’outil classe les salariés selon leur risque de perdre des congés non pris, en tenant compte des exceptions : un accord de report et un arrêt maladie qui empêche de poser ses congés.

Comment utiliser cet exercice

Collez le jeu de données dans l’outil d’IA, à la suite du prompt de la fiche IA « Suivi des congés payés », à la place de la ligne « Données à analyser ». Comparez ensuite la réponse obtenue à la grille de correction. L’objectif n’est pas d’obtenir une réponse identique au mot près, mais de vérifier que l’IA repère les bons écarts, pose les bonnes alertes et ne décide pas seule des cas qui doivent rester sous contrôle humain.

Les données sont entièrement fictives (salariés anonymisés A, B, C…) : elles peuvent être testées telles quelles, sans aucun risque au regard du RGPD.

Rappel réglementaire utile pour cet exercice

Les congés non pris à la fin de la période de prise sont en principe perdus, sauf report prévu par un accord ou accepté par l’employeur. Depuis la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, le salarié qui n’a pas pu prendre ses congés pour cause de maladie ou d’accident bénéficie d’une période de report de 15 mois (article L. 3141-19-1 du Code du travail).

Objectif : identifier les salariés à risque de perte de congés payés

Contexte

Nous sommes le 15 septembre. Dans l’entreprise, un accord fixe au 31 octobre la date limite de prise des congés acquis au titre de N-1 : les jours non pris à cette date sont perdus, sauf report.

Données à coller dans le prompt

Salarié	Solde N-1 restant	Situation particulière
Salarié A	12 jours	Aucune
Salarié B	3 jours	Aucune
Salarié C	0 jour	Aucune
Salarié D	18 jours	Accord de report exceptionnel signé avec l’employeur
Salarié E	6 jours	En arrêt maladie du 01/08 au 31/10 (ne peut pas poser de congés)

Consigne à donner à l'IA

Demandez-lui de classer les salariés par niveau de risque de perte de congés payés au 31 octobre. Le classement oblige l’outil à hiérarchiser plutôt qu’à commenter chaque salarié isolément.

Grille de correction

Salarié A : risque réel et prioritaire (12 jours à poser en six semaines, aucune situation particulière).
Salarié B : risque faible (3 jours, sans contrainte).
Salarié C : aucun risque, aucun jour restant.
Salarié D : pas de risque de perte malgré un solde élevé, grâce à l’accord de report. C’est le cas piège qui teste la prise en compte des exceptions.
Salarié E : cas à traiter à part. L’arrêt maladie l’empêche de poser ses congés : ses 6 jours ne sont pas perdus et bénéficient de la période de report de 15 mois. L’IA doit signaler ce cas pour validation humaine, sans conclure à une perte automatique.