MÉMO - Intéressement : quel plafond individuel et quel abondement en 2026 ?
Une répartition d'intéressement calculée sans vérifier les plafonds légaux peut sembler correcte sur le papier, mais faire perdre au salarié comme à l'employeur le bénéfice des exonérations sociales et fiscales sur la part qui dépasse le plafond.
Ces plafonds ne sont pas des montants fixes : ils sont indexés chaque année sur le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS).
Ici, l'enjeu est simple : quels sont les plafonds applicables en 2026, et comment les vérifier avant de valider une répartition ?
Réponse rapide
| Plafond | Référence | Montant 2026 (PASS = 48 060 €) |
| Plafond individuel de l'intéressement | 75 % du PASS | 36 045 € |
| Plafond collectif de l'intéressement | 20 % de la masse salariale brute des bénéficiaires | Variable selon l'entreprise |
| Plafond d'abondement PEE | 8 % du PASS | 3 844,80 € |
| Plafond d'abondement PERECO | 16 % du PASS | 7 689,60 € |
L'abondement de l'employeur ne peut par ailleurs jamais dépasser le triple du versement effectué par le salarié, quel que soit le support (PEE ou PERECO).
Un exemple chiffré
La formule de répartition de l'accord d'intéressement attribue théoriquement 40 000 € à un salarié au titre de l'exercice. Ce même salarié décide de verser 2 000 € de son intéressement sur son PEE ; l'accord d'entreprise prévoit un abondement de l'employeur à hauteur de 50 % des versements volontaires.
- Montant théorique attribué au salarié : 40 000 €, supérieur au plafond individuel de 36 045 € (2026).
- Montant réellement versé au salarié, éligible aux exonérations : 36 045 € (écrêtement au plafond légal).
- Abondement de l'employeur sur le versement PEE : 2 000 × 50 % = 1 000 €.
- Ce montant de 1 000 € reste bien inférieur au plafond légal d'abondement PEE (3 844,80 € en 2026) et au triple du versement du salarié (6 000 €) : il est donc versé intégralement.
Erreurs fréquentes et bonnes pratiques
| Erreur | Bonne pratique |
| Verser à un salarié un montant d'intéressement supérieur au plafond individuel | Toujours écrêter au plafond de 75 % du PASS en vigueur avant tout versement |
| Appliquer un plafond d'abondement figé d'une année sur l'autre | Toujours vérifier le PASS en vigueur à la date du versement : les plafonds d'abondement en dépendent directement |
| Oublier la règle du triple de l'apport salarié pour l'abondement | Vérifier systématiquement les deux limites (plafond légal ET triple de l'apport) et retenir la plus basse |
En résumé
| Point clé | Réponse |
| Quel est le plafond individuel de l'intéressement en 2026 ? | 36 045 €, soit 75 % du PASS 2026 (48 060 €) |
| Quel est le plafond d'abondement PEE en 2026 ? | 3 844,80 €, soit 8 % du PASS |
| L'abondement peut-il dépasser trois fois le versement du salarié ? | Non, cette limite s'ajoute au plafond légal d'abondement |
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